Ihre Mitarbeiterin oder Ihr Mitarbeiter ist arbeitsunfähig. Sie können ihr oder ihm aber ein Teilpensum oder eine andere, angepasste Tätigkeit anbieten?
Gerade bei längeren Absenzen macht es für beide Parteien Sinn, eine mögliche Teilarbeitsfähigkeit nutzen zu können. Hier stellen wir Ihnen zwei Hilfsmittel vor:
Ressourcenorientiertes Eingliederungsprofil (REP)
Unter folgendem Link können Sie eine Arbeitsplatzbeschreibung erstellen. Ergänzt mit einer ärztlichen Beurteilung bildet diese ein ressourcenorientierten Eingliederungsprofil (REP). Damit erkennen Sie, ob und wo Sie Ihre Mitarbeiterin oder ihren Mitarbeiter einsetzen können. Sie senken so das Risiko, dass sie oder er langfristig zum Arbeitsprozess ausscheidet und können einen Teil der Arbeitsleistung wieder in Ihrem Unternehmen nutzen. Mit dem ressourcenorientierten Eingliederungsprofil (REP) sind Sie und Ihre Mitarbeitenden im Vorteil.
Arbeitsfähigkeitszeugnis SIM
Das SIM Arbeitsfähigkeitszeugnis lässt sich optimal mit dem Eingliederungsprofil "REP" kombinieren.
Ablauf Teilarbeitsfähigkeit
- Arbeitgeber/in füllt den ersten Formularteil aus und legt REP oder Arbeitsplatzbeschrieb bei.
- Arbeitsfähigkeitszeugnis wird zusammen mit REP oder Arbeitsplatzbeschrieb an Ärztin/Arzt übermittelt.
- Ärztin/Arzt füllt das Arbeitsfähigkeitszeugnis aufgrund der Angaben im REP oder im Arbeitsplatzbeschrieb aus
- Mitarbeiter/in übermittelt Arbeitsfähigkeitszeugnis an Arbeitgeber/in zur Reintegrationsplanung.
- Arbeitgeber/in schickt Arbeitsfähigkeitszeugnis an die zuständige Versicherung zur Berechnung des Taggeldes.
Mein Anliegen
Wie können wir Ihnen helfen? Wir sind gerne für Sie da.