Mutterschaftsurlaub

Mütter haben während 14 Wochen Anrecht auf 80 Prozent des Erwerbseinkommens, das sie vor der Geburt durchschnittlich erzielten. Es bestehen Maximalbeträge. Anspruch haben Arbeitnehmerinnen, Selbstständigerwerbende und Taggeld-Bezügerinnen einer anderen obligatorischen Sozialversicherung.

Voraussetzungen

• Die Mutter steht zum Zeitpunkt der Geburt in einem Arbeitsverhältnis.
• Sie war in den neun Monaten unmittelbar vor der Kindesgeburt obligatorisch versichert im Sinne des AHV-Gesetzes.
• Sie war innerhalb dieser neun Monate mindestens fünf Monate erwerbstätig.

Hinweis: Nimmt die Mutter die Arbeit innerhalb der 14 Wochen nach der Geburt wieder auf, entfällt der Anspruch auf die Entschädigung für die restliche Zeit.

Die Anmeldung für die Mutterschaftsentschädigung ist ab Geburt des Kindes möglich und erfolgt zweistufig. Wir empfehlen Ihnen folgendes Vorgehen:

1. Mailen Sie Ihrer Mitarbeiterin den Link auf das folgende Anmeldeformular und teilen Sie ihr mit, dass sie das Formular bei der Ausgleichskasse einreichen muss.

2. «Anmeldung Mutterschaftsentschädigung - Angaben der Mutter (318.750)»

3. Ihre Mitarbeiterin füllt das Formular aus und reicht es online bei uns ein.

4. Ihre Mitarbeiterin erhält automatisch per E-Mail eine ID-Nummer und leitet Ihnen diese weiter.

5. Mit dieser ID-Nummer füllen Sie das folgende Formular aus: «Anmeldung Mutterschaftsentschädigung - Angaben des Arbeitgebers (318.751)»

6. Sie reichen das Anmeldeformular online bei uns ein.

7. Dank der ID-Nummer werden Ihre Angaben sowie jene der Mutter bei uns automatisch zusammengefügt.

Wenn das Kind direkt nach der Geburt länger als 14 Tage im Spital bleiben muss, verlängert sich die Mutterschaftsentschädigung um die Zeit im Spital, höchstens aber um 56 Tage. Voraussetzung ist, dass die Mutter nach dem Mutterschaftsurlaub wieder arbeitet.