Arbeitsplatzerhalt

Sind Mitarbeitende häufig krank oder schon länger arbeitsunfähig? Klären Sie die Gründe. Leiten Sie früh lösungsorientierte Schritte ein. Es lohnt sich für alle Beteiligten.

Verlieren Personen mit gesundheitlichen Problemen den Arbeitsplatz und werden vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen, kann dies ihren Genesungsprozess negativ beeinflussen. Hier setzt die Invalidenversicherung mit Unterstützung und Beratung an. Mit einfachen Massnahmen können Arbeitsplätze erhalten werden. Die Invalidenversicherung unterstützt Sie dabei, das Wissen Ihrer Mitarbeitenden im Betrieb zu halten.

Meldung

Ist ein Mitarbeiter mindestens 30 Tage arbeitsunfähig? Weist eine Mitarbeiterin wiederholte Kurzabsenzen auf? Mit einer Früherfassung können Sie die Situation von der Invalidenversicherung abklären lassen. Informieren Sie die betroffene Person vorab darüber. Die Invalidenversicherung kontaktiert sie und entscheidet, ob eine weiterführende IV-Anmeldung notwendig ist.

Frühintervention

Nach Eingang der IV-Anmeldung kann die IV unkompliziert einen Beitrag zum Arbeitsplatzerhalt leisten. Durch geeignete Frühinterventionsmassnahmen bleibt der betroffene Mitarbeiter im Arbeitsprozess oder kann rasch in die Arbeitswelt zurückkehren. Das hilft, eine drohende Invalidität zu verhindern.

Integrationsmassnahmen

Nach längerer gesundheitsbedingter Abwesenheit muss die Arbeitsfähigkeit oft schrittweise gesteigert werden. Eine Fachperson kann Sie und Ihre Mitarbeiterin dabei beraten und unterstützen. Ausserdem kann die Invalidenversicherung ein Taggeld sprechen und so die Krankentaggeldversicherung oder die Lohnfortzahlung ablösen. Ein Belastbarkeits- und Aufbautraining kann ihrer Mitarbeiterin helfen, Vertrauen in die eigene Arbeitsfähigkeit zu gewinnen. Diese Trainings erfolgen in Absprache mit Ihnen, den behandelnden Ärzten und der Mitarbeiterin.

Arbeitsversuch und Einarbeitungszuschuss

Die IV mindert Risiken und Kosten, wenn Sie gesundheitlich eingeschränkten Mitarbeitenden die Chance bieten, betriebsintern den Arbeitsplatz zu wechseln. In die neuen Aufgaben, die an ihre gesundheitlichen Einschränkungen angepasst sind, müssen sich die betroffenen Personen einarbeiten.

Arbeitsversuch
Während längstens sechs Monaten zahlen Sie keinen Lohn und testen die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters in der neuen Aufgabe. Die Invalidenversicherung übernimmt ein Taggeld oder zahlt weiterhin die IV-Rente aus.

Einarbeitungszuschuss
Ist im neuen Aufgabengebiet eine Anlernzeit oder spezifische Einarbeitung notwendig, kann die Invalidenversicherung während maximal sechs Monaten einen Teil des Lohns übernehmen. Das kompensiert die eingeschränkte Leistungsfähigkeit während der Einführung.

Hilfsmittel

Die Invalidenversicherung unterstützt Arbeitgebende, deren Mitarbeitende zum Erhalt der Erwerbstätigkeit Hilfsmittel benötigen. Sie finanziert bauliche Anpassungen am Arbeitsplatz oder Hilfsmittel, die notwendig sind, um den Arbeitsweg zurücklegen zu können. Anspruch besteht auf eine einfache und zweckmässige Versorgung, wenn ein entsprechendes Einkommen ausgewiesen werden kann.

Häufige Fragen

  • Was können Sie als Arbeitgeber tun, wenn ein Mitarbeiter häufig fehlt oder gesundheitliche Probleme hat?

    Wenn ein Mitarbeiter während mindestens 30 Tagen ununterbrochen arbeitsunfähig ist oder innerhalb eines Jahres wiederholte Kurzabsenzen aufweist, können Sie als Arbeitgeber bei der Invalidenversicherung eine Meldung zur Früherfassung einreichen. Ihr Mitarbeiter muss über die Meldung zur Früherfassung informiert werden. Eine Fachperson der Invalidenversicherung wird mit dem betroffenen Mitarbeiter in Kontakt treten und entscheiden, ob eine IV-Anmeldung notwendig ist. Wenn Ihr Mitarbeiter einverstanden ist, werden Sie als Arbeitgeber in die Abklärungen einbezogen.

    Mit der IV-Anmeldung können rasch und unkompliziert Massnahmen der Frühintervention eingeleitet werden. Ziel ist es, den bestehenden Arbeitsplatz zu erhalten oder den Mitarbeitenden an einem anderen Arbeitsplatz im Unternehmen einzuarbeiten.

    Sollte die Invalidenversicherung im konkreten Fall nicht die richtige Ansprechpartnerin sein, kann sich eine Meldung zur Früherfassung trotzdem lohnen. Die IV-Fachperson kann einen Kontakt zur richtigen Stelle vermitteln.

    Weitere Informationen finden Sie auch in unserem Merkblatt:

    Merkblatt 4.12 – Früherfassung und Frühintervention

  • Was kann die IV dazu beitragen, dass Sie einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin nicht verlieren?

    Wenn sich ein Mitarbeiter für IV-Leistungen anmeldet, geht es noch nicht um eine IV-Rente. Vielmehr kann die IV nun rasche und unkomplizierte Massnahmen ergreifen: Aufgrund der Abklärungen wird ein verbindlicher Eingliederungsplan erstellt, der alle beschlossenen Massnahmen festhält. In Frage kommen in der Frühinterventionsphase vor allem Anpassungen des Arbeitsplatzes, Ausbildungskurse, Job-Coachings und Arbeitstrainings. Sie als Arbeitgeber werden in die Eingliederungsmassnahmen einbezogen und von der IV-Beraterin begleitet. Während die Frühinterventionsmassnahmen laufen, klärt die IV ab, auf welche IV-Leistungen der Mitarbeiter im Anschluss an diese Phase Anspruch hat. Im Rahmen von beruflichen Massnahmen (z. B. Umschulung, Berufsausbildung) kann die IV ein Taggeld ausrichten. Dies entlastet Sie als Arbeitgeber vollständig oder teilweise von der Lohnzahlung. Nach der Eingliederungsphase prüft die IV, wie erfolgreich die Massnahmen waren. Im besten Fall kann der Mitarbeiter wieder im bisherigen Umfang arbeiten und braucht keine Rente. Wenn er nur teilweise einsatzfähig ist, prüft die IV eine Teilrente.

    Weitere Informationen finden Sie auch in unseren Merkblättern:

    Merkblatt 4.12 – Früherfassung und Frühintervention

    Merkblatt 4.09 – Berufliche Eingliederungsmassnahmen der IV

    Merkblatt 4.02 – Taggelder der IV

    Merkblatt 4.04 – Invalidenrente der IV

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