Entschädigung für den andern Elternteil

Unter folgenden Voraussetzungen hat der Vater resp. die Ehefrau der Mutter ab 1. Januar 2021 Anspruch auf die Entschädigung für den andern Elternteil:

• im Zeitpunkt der Geburt des Kindes ist der Mitarbeiter der rechtliche Vater oder wird dies innerhalb der folgenden sechs Monate.
• im Zeitpunkt der Geburt ist der Mitarbeiter die Ehefrau der Mutter und gilt als anderer Elternteil.
• der Mitarbeiter ist in den letzten neun Monaten vor der Geburt des Kindes nach AHV-Gesetz obligatorisch versichert und ist in dieser Zeit mindestens fünf Monate lang erwerbstätig gewesen.
• am Tag der Geburt gilt er als Arbeitnehmer.

Die Urlaubstage können am Stück, wochen- oder tageweise bezogen werden. Die Mitarbeitenden haben sechs Monate Zeit, um den Urlaub zu beziehen. Dabei handelt es sich um eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. 

Muss das Neugeborene unmittelbar nach der Geburt für eine längere Zeit im Spital bleiben, so kann der überlebende Elternteil im Todesfall der Mutter die Verlängerung des Entschädigungsanspruchs infolge des längeren Spitalaufenthalts beantragen. Um die Verlängerung zu beantragen muss das Kind direkt nach der Geburt länger als 14 Tage im Spital bleiben, verlängert sich der Urlaub bzw. die Entschädigung um die Zeit im Spital, höchstens aber um 56 Tage. Voraussetzung ist, dass der Vater resp. die Ehefrau der Mutter nach dem Urlaub wieder arbeitet.